週感心話（ しゅうかんしんわ )

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

＜　第53回　2015年2月2日　週感心話　＞  -前回掲載へ-   -次回掲載へ-

●「　日本人の睡眠時間は、毎年75秒づつ減り続けている！

　　　日本人は、ワークに重きをおいている。

　　　労働あっての生活、労働時間あっての睡眠時間。

　　　労働と睡眠のバランスが崩れた結果、その先に何があるのか？

　　　うつ病・希死念慮・自殺・・・

        「労働と健康」は、「睡眠」が軸となる！　　」

　　今回ご紹介するのは、産業医科大学 中田 光紀先生の第10回九州産業職域睡

　眠研究セミナーでのお話です。この研究会は、久留米大学の内村先生とのご縁

　で参加させて頂きました。

　　皆様の会社や職場でも、メンタルヘルスという言葉をよく耳にされると思い

　ます。企業にとっても従業員の健康管理の中で、特にメンタルヘルス対策は労

　務管理上、今や無視することができない必要な取り組みとなっています。

　メンタルヘルスに関連する安全配慮義務違反を問われた裁判例は、後を絶ちま

　せん。一旦、問題が起きて裁判ともなれば企業の社会的な信用低下は免れませ

　んし、企業だけでなく働く従業員や家族も共に不幸になります。

　　もし、あなたの会社で十分な睡眠がとれていないと訴える社員がいたとした

　らどうしますか？その原因が仕事上にあるのか？仕事以外にあるのか？不明な

　場合があるしたら。労務管理上、従業員の健康管理について具体的にどのよう

　にアドバイスしますか？まずは、主治医や産業医などへの受診を促し、プライ

　バシーに十分に配慮しながら対応することになります。

　そこで欠かせないのは、企業全体の雰囲気です。「最近、仕事上で気になって

　いることがあるの？」などの声掛けや周囲の気づきが大切です。企業・職場全

　体でフォローしあう、コミュニケーションが図れる雰囲気があれば、そもそも

　大きな問題にはならならいのです。具体的には、職場のルールづくりに合わせ

　た、産業カウンセラー等の人材育成や専門家によるストレス＆疲労の軽減指導

　などが有効と考えられます。

　　更には、ディーセント・ワークの推進が必要です。ディーセント・ワークと

　は、働きがいのある人間らしい仕事のことです。２００８年６月の第９７回

　ＩＬＯ総会において、(1)雇用の促進、(2)社会的保護の方策の展開及び強化、

　(3)社会対話の促進、(4)労働における基本的原則及び権利の尊重、促進及び

　実現の４つの戦略的目標を通して実現されると位置付けられました。

　働くことは、その人の人生そのものです。だからこそ、従業員が安心して仕事

　ができるように、しっかりとした風土・雰囲気をつくりあげることこそ、経営

　者の務めの一つであると思います。

　私は、働き方・生き方に悩む皆様をサポートする社会保険労務士です。

　皆様のゲートキーパー社労士でありたいと願っております。

　どうか、お一人で悩まずにご遠慮なくご相談してくださいね。

　(社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を

　通じて職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。）

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

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