代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　令和5年11月の始まりです。秋空は快晴です。

皆様、いかがお過ごしでしょうか。(#^.^#)

福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様の未来を

サポートする労務・キャリア支援・社会貢献労務士、

糸島の森田健作こと！大城でございます。

　～今月も宜しくお願い申し上げます。(^・^♪～

  

　お蔭様で、代表雑感のコラム連載回数：131回目を迎えました！

　皆様との出会い一つ一つのご縁を大切にしながら、今月も頑張ります。

　今回のテーマは「安心して働き続ける取り組み③！」です。

 

　　弊事務所は、皆様のお蔭で現在に至っております。ご依頼のお仕事も増え、

　皆様への感謝の気持ちで一杯です。本当にありがとうございます。

　これまでに積み重ねてきた知見をいかして「ヒトの一生を支える専門家」と

　して、これからも皆様に喜ばれる「かかりつけ社労士」であり続けられるよう

　研鑽・精進を重ねてまいります。

 

　　今回は「安心して働き続ける取り組み③」と題してお話したいと思います。

　弊事務所は、毎月様々な中小事業所のお客様から労務に関わるご依頼を頂き、

　日々訪問させて頂く機会も増え、お客様に支えられていることを感謝して

　おります。中小事業所を訪問する度に様々なご相談を受けます。

　　

　　私が事業主の皆様にお会いした時にお話させて頂くことは、この事業をどう

　しておやりになろうと思われたのですか？です。働く目的は、働く人の６割を

　超えて、お金を得るためです。日々の生活もありますから確かにそうです。

　それでは、経営者である事業主の皆様は、いかがでしょうか。

　苦労して見も知らぬ他人を従業員として雇い、従業員の生活を支えるために、

　給料を支払うために事業を行って売上げをあげて、利益を確保しているのでし

　ょうか。必ず事業経営に携わる目的・理由・実現したい想いがあります。

　ただ、経営者の苦悩は誰にでも相談できるものではなく悩みも深い・・・何も

　そこまでしなくても・・・とも思いますが、経営者として歩んでいる以上、

　心の中には、強い想いが存在していることが伺えます。私がお伝えすることは、

　　商売の繁盛は、人生の繁盛です。従業員に対して何を与えるか。最初に与え

　るのは、感謝の言葉です。従業員に文句を言えば、自分も文句を言われます。

　従業員をほめると、自分もほめられます。従業員に優しく親切にすると、自分

　にも優しく親切にしてくれます。従業員に笑顔を向けると、自分にも笑顔を返

　してくれます。経営者から（自分のほうから）従業員に（相手に）先に与える

  ・出す・示すことから環境関係変化が始まります。この「与える求めるの法則」

　は、安心して働き続ける会社づくり・しかけづくりの一つです。会社をよくす

　るために力を合わせて一緒に頑張れたらお互いの人生も最高だと思います！

　人生の繁盛は、すべての皆様に共通することと思いますが今一度、皆様ご自身

　を振り返り、考えてみる機会にして頂ければ幸いです。

　いかがでしょうか。

　

　中小事業所経営者の費用負担を抑え、公的支援事業を活用して、様様な課題

　解決に携わる。ヒトの強みを引き出し活かす指導育成手法の様々なスキル・

　ノウハウをお伝えしてまいります。知れば気づきとなり、組織・チーム力を

　高めることができるからです。人材育成・指導育成手法に関してご関心が

　ある方は、是非、弊事務所迄以下よりお問合せメールを頂ければ幸甚です。

　人の働き方・生き方に関わる法律面・キャリア形成・心理面に関係します。

　これまでもこれからも皆様とのご縁に心より感謝しております。

　皆様の想いを形にするためにご一緒に頑張ってまいりましょう！(^^♪

　　

　社会保険労務士おおぎ事務所は、福岡県糸島市の小さな社労士事務所ですが、

　想いを同じくする皆様をとことん命がけで支える事務所です。ご一緒に困難

　を乗り越え成長していくために、これからも頑張り続けます。

　今後とも宜しくお願い申し上げます。

　(#^.^#)

　

　弊事務所は、皆様と共に業績向上を支える人の力を引き出すコンサルティング

　に注力してまいります。どうぞ、宜しくお願い申し上げます。

 

　(#^.^#)　これからも、皆様との出会いを楽しみにしております。

　

　※人の力を引き出すカギの一つは、従業員同士で教え合い・支え合い・協力

　　し合いながら、仕事の不平・不満をなくす職務評価のしくみを理解し知る

　　ことにあります。魅力ある職場づくりのために・・・

　※人材不足対策のカギの一つは、あらゆる人材の活用手法にあります！

　・福岡働き方改革推進支援センターに無料訪問支援のお申込み

　　←クリック！

　・福岡県シニア人材活用アドバイザーに無料訪問支援のお申込み

　　←クリック！（ちらしをセンターにFAX）

　　HPからお申込み←クリック！

　・福岡県農業の雇用・労働相談無料相談（福岡県社労士会受託事業）

　　　人手不足・確保対策の求人でお悩みの際は、是非ご相談ください！

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりのパート

　ナー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/②

 

　次号(2023年12月号)では「学んで得た知識の活かし方①！」と第してお伝

   えしたいと思います。

　本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントの代表が働き方・生き方に悩む

　皆様のヒントになる労務・年金・起業等について、代表雑感と題して連載して

　います。）

 

※福岡普及指導センター様の雇用管理研修会・全国安全衛生週間（特別講演）

　福岡県農福連携会議の発表風景