週感心話( しゅうかんしんわ )

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

 福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

 社会保険労務士 おおぎ事務所の大城(おおぎ)です。

 

「週感心話」のコーナーです。

今までの生活の中で収集してきた「起望」につながる言葉を紹介する「週感心話」を隔週にお届けいたします。よろしくお願い申し上げます。

< 第81回 2018年2月12日 週感心話 >  ~NEW!~ -前回掲載へ-

●「  人を育てるメッセージを持っているリーダーに必要なことは、

 

      悔やまない、ぼやかない、人のせいにしない!

 

      想い続け、書き続け、言い続けること。

  

      未来が見えてくることが大切である。         」

 

  今回は、2月2日に参加した産学官交流研究会で講演された九州経済連合

  会の麻生泰会長の言葉です。

 

  事務所設立前から参加していた交流会に久しぶりに足を運びました。

  現場に出向き人に会う!合わなければ、自分のことを知ってもらえないし

  知ってもらえなければ、存在しないことと同じだから・・・

  この想いを持ち続けながら、活動しております。

 

  講演における、麻生会長の言葉には、とても感銘を受けました。

  事業の先を読む事の大切さ、経営資源には、人・もの・金・情報、があり

  ますが、人以外は、経年変化で劣化していきます。人は知識・技術を学び

  活かすことで経年でも成長できる資源です。それでは、人を活かすために

  何が必要とされ求められているのでしょうか。

 

  社労士として中小企業様に赴き、経営者や従業員の皆様からお話を聞かせ

  て頂くと、度々耳にするのは不平、不満が多いことに気づかされます。

  仕事のやり方・進め方、マネジメントの有り方、評価など経営者・上司・

      職場・仲間に対する様々な不満・不平が、従業員の働くモチベーション

  を劣化させ低下させている要因であると感じます。まずは、リーダーが人

  を育てる覚悟を持つこと!が必要です。くやんだり、ぼやいたり、人のせ

  いにしても、現状が改善される訳でもなく何も変わらないからです。

 

  自責・他利の心なくして、人の成長はありえない。

  悔しくても辛くても他人のせいにしたくても・・・

 

  私も、人を育てるメッセージを想い続け、書き続け、言い続けながら!

  これからも、この想いを心に刻みながら、必要としてくれる皆様にために、

  命がけで尽力させて頂く所存です。

  今後とも「糸島の森田健作!社会保険労務士おおぎ事務所」を何卒宜しく

  お願い申し上げます。

  今月も週感心話をお読み頂き、ありがとうございました。

  心より感謝申し上げます! 

 

      弊事務所は、引き続き、企業組織・働く人・学ぶ人の成長のために、キャ

  リア形成を支援し、企業の業績向上に貢献してまいります。

 

 (社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を通じて

  職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。) 

 

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

 

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