週感心話( しゅうかんしんわ )

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

 福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

 社会保険労務士 おおぎ事務所の大城(おおぎ)です。

 

「週感心話」のコーナーです。

今までの生活の中で収集してきた「起望」につながる言葉を紹介する「週感心話」を隔週にお届けいたします。よろしくお願い申し上げます。

< 第79回 2017年12月24日 週感心話 >  -前回掲載へ  -次回掲載へ-

●「 

       目にみえないもの、形のないものに

 

          焦点をあてて、考え実践する!

                                                                 」

 

  今回は、私が最近、出会った企業のある社長さんの言葉です。

 

  企業組織は、経営トップの器以上には大きくならないと言われています。

  なぜでしょうか?権威主義的なリーダーは、自分の考えを押し付けようと

  します。論功行賞型リーダーは、成果に対して報奨を与えようとします。

  コンサル型リーダーは、意思決定の際に部下の意見を聞きながら部下を巻

  き込んでいきます。私は、いろんなタイプのリーダーにお会いします。

 

  人の感じ方は、其々異なります。働く従業員の皆様は、経営トップの価値

  感情に訴えかけてくる情熱・想いをリーダーの中に見出していくので

  はないでしょうか?まさに、トップに魅力がなければ、人は動かない!

  経営トップ、リーダーに取って大切なものが、社員や周りの人達にとって

  も本当に大切なものなのか?自分の目指すべきの目標・ビジョンは、従業

  員の皆様の思い描くビジョンとマッチしているのか、もしズレがあれば、

  多くの人を巻き込み、目標を達成することは難しい思います。

 

  今まさに、一人一人の人生において、働き方・生き方が問われている時代

  です。この会社のこの経営者なら、自分も成長できるし幸せに働くことが

  できる!本当に、そのような会社であれば、人はやってきます。是非、

  貴社で働かせてほしいと・・・労働時間、賃金、休暇、様々な環境整備は

  もちろん必要ですが、最も大切なのは、魅力のある人材の育成です。

  組織を創る・人づくりのノウハウが充実しているか?人の成長と共に組織

  も成長します。仕事が人を創る。仕事のやり方を知らなければ、改善工夫

  をしようとしなければ、思い込みに気かなければ、残念ながら、様々な

  トラブルを生じ、人も育たず、退職などで躓くことになるように思います。

 

  目には見えないけれど、貴社が大切にしているものは、働く皆様の価値観

  と本当にマッチしていますか?経営トップにお会いして、話を伺えば大抵

  のことは分かります。「自分で思っている自分は、他者から思われている

  自とは違うのだ!」とうことに気づくことが真の意味で大切なことでは、

  ないでしょうか?

 

      弊事務所は、引き続き、企業組織・働く人・学ぶ人の成長のために、キャ

  リア形成を支援し、企業の業績向上に貢献してまいります。

 

 (社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を通じて

  職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。) 

 

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

 

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