週感心話( しゅうかんしんわ )

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

 福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

 社会保険労務士 おおぎ事務所の大城(おおぎ)です。

 

「週感心話」のコーナーです。

今までの生活の中で収集してきた「起望」につながる言葉を紹介する「週感心話」を隔週にお届けいたします。よろしくお願い申し上げます。

< 第70回 2016年8月20日 週感心話 >     -前回掲載へ  -次回掲載へ-

●「 私は、人づくりは価値づくり、あるいは、品質づくり

 

   と考えております。企業でしたら企業が生みだす価値、地域でした

   ら安心して皆様が気持ちよく住めるような地域です。

 

   そのもとになるのが人づくりではないかと思っています。大事なこ

   とは、志と使命感を育てることです。才能は、もともとあるので

   なく、能力を積み上げることによって、つくられていくものだと

   し上げておきたいと思います。           

   

  今回ご紹介するのは、西武文理大学名誉教授である、小山周三先生が産業

  カウンセラーの講演会で話された言葉です。

 

  少子高齢化の進展に伴い、労働力人口が減少する中で政府も一億活躍社会

  の実現を掲げています。特に中小企業における人の確保は、益々困難にな

  状況になることが予想されます。

 

  このような中で、企業の売上・利益をあげていくために如何にして企業組

  織の生産性を高めていけばよいのかに、もっと着目すべきであると考えま

  す。私は、中小企業で働く従業員や、公務員の働き方を見聞きしたリ、地

  元の大学で就職アドバイザーを務める中で、不思議なことに誰も効率の良

  い仕事のやり方を教わったとくことがありません

  なぜなのでしょうか?

 

  いわゆる、非正規社員が4分の1を占める状況では、正社員が抱える仕事

  の負担感は増加しています。非正規社員の業務をもマネジメントしなけれ

  ばならない立場だからです。非正規社員でも新入社員でも、人なくして

  企業組織の繁栄なし!です。生産性をあげる仕事のやり方を、しっかり、

  教えて育成し、必要な人財を創ることこそ必要なことではないかと考えて

  います。

 

  そのためには、一人ひとりの意識のどうやって、その意識を持たせればよ

  いのかがポイントになってきます。一人ひとりの意識が変われば行動が変

  わります。行動が変われば、仕事の成果も変わってきます。成果が出るこ

  とでもっと成長したいという意識や気づきが生まれ、高まります。

  一人ひとりの力が会社や、社会を変えるカギになると思います。

  「小を積みて大と成す!」勝ってにできる人とできない人を分けるのでは

      なく、その人の良さを本当に引き出そうとする意識を持つことが大切

      す。真に、小山先生のおっしゃる「人づくり」に共感しました。

      弊事務所は、引き続き、働く人・学ぶ人の成長のために、キャリア形成を

  支援し、企業の業績向上に貢献してまいります。

 

 (社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を通じて

  職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。)

 

 

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