週感心話( しゅうかんしんわ )

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

 福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

 社会保険労務士 おおぎ事務所の大城(おおぎ)です。

 

「週感心話」のコーナーです。

今までの生活の中で収集してきた「起望」につながる言葉を紹介する「週感心話」を隔週にお届けいたします。よろしくお願い申し上げます。

< 第64回 2016年2月6日 週感心話 >  -前回掲載へ  -次回掲載へ-

●「 過去に転職回数が多い、うつ病勤労者は、

   再休職に至りやすい。転職回数を減らすことが大切である。

 

   ストレスチェック制度の導入を成功させるためには、

   その目的を明確にすることが最大のポイントである。   」

   

  今回ご紹介するのは、1月22日に開催されました第12回九州産業職域睡眠

 研究会において講演された、北九州古賀病院の中村純先生の言葉です。

 

 私は、社労士として中小事業所の労務管理を支援する立場にあります。

 昨年12月から、労働安全衛生法の改正に伴い「ストレスチェック制度」の実

 施が義務化されました。この制度は、労働者が50人以上いる事業所を対象と

 しており、50人未満の事業所は努力義務となっています。

 

 業種や職種にもよりますので一概には言えませんが、過去の転職回数が多く

 休職を経験されている方への対応には注意が必要だと思います。採用する際

 なぜ、転職多くなったのか?その原因が健康上の問題なのか。仕事にあっ

 たのか。職場環境にあったのか。それとも、キャリアUPのためなのか。

 人の見極めは、そう簡単ではありませんし、1回の面接・性格検査だけでは

 把握することは難しいと思います。

 

 ご本人に起因する仕事に対する理解・自分の理解が不十分なまま、転職を重

 ねているのかも知れません。適切なキャリア・コンサルティングを受けてい

 れば良いのですが・・・。人を見る力は、商品やサービスを見る力以上に大切

 です。人の採用は、企業業績を左右する重要なプロセスですから採用時には、

 キャリアコンサルタント資格を有した社労士などの専門家に立ち会ってもらう

 ことをお薦めします。できれば、心理職である産業カウンセラー等あれば

 申し分ありません。

 

 ストレスチェックは、労働者の人数に関係なく必要であると考えます。

 なぜなら、悩み・心配ごと等でストレスを抱えた従業員が本来の能力を発揮

 できなければ、ミスやトラブルの潜在原因となり事業所にとって不幸だから

 です。目配りのできる人材を配置するor専門家の力を借りるなどの対策を取る

 必要があると思います。問題が起きたから、専門家に相談するのではなく、

 健康な組織を維持するための投資と考えて、普段から専門家に職場を見てもら

 っておくことが、今後、益々重要になってきます。

 人を活かせない転職させるような事業所には、魅力も未来もないからです。

 

 私は、人づくりプロデューサーとして、働き方・生き方に悩む皆様をサポート

 する社会保険労務士です。皆様のゲートキーパー社労士でありたいと願ってお

 ります。どうか、お一人で悩まずにご遠慮なくご相談してくださいね。

 

 (社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を通じて

  職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。)

 

 

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

 

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