週感心話( しゅうかんしんわ )

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

 福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

 社会保険労務士 おおぎ事務所の大城(おおぎ)です。

 

「週感心話」のコーナーです。

今までの生活の中で収集してきた「起望」につながる言葉を紹介する「週感心話」を隔週にお届けいたします。よろしくお願い申し上げます。

< 第52回 2015年1月7日 週感心話 >  -前回掲載へ-   -次回掲載へ-

●「 安全配慮義務のリスク管理は、投資である

 

   部下を見ている管理監督者は、いつもと違う部下の、

   あるべき姿と違うときに、声掛けをしているか?

 

   いつもと違うけど、どうした?

   気になるんだよなぁ。会社の決め事だから産業医に

   相談にいきなさい・・・

  (代わりに私が相談にいってくるから)

 

   組織の中で、考え方・しくみ・何をしたか?が問われている。  

 

  今回ご紹介するのは、日本産業カウンセラー協会会長、河野慶三氏の言葉で

 す昨年、メンタルヘルス対策ユーザ会の講演でのお話でした。職場における

 メンタルヘルス対策の基本は、快適な職場環境の形成であり、よりよい人間関

 係づくりにあることは言うまでもありません。

 

  私は、様々な会社を訪問することが多く、人事総務担当の方とお話するとき

 に、入社してくる若い人達は、年配の人達などとコミュニケーションを取るの

 が苦手だとよく耳にします。確かに、そういう若い人もいることは事実だと

 思います。でも、本当に若い人だけの問題でしょうか?

 年齢に関係なく、誰しも新しい環境や人間関係の中では、思考錯誤を重ね、

 様々なことを経験して学びながら、適応していくのが普通のことだと思い

 ます。

 

  私達は、いつしか、気付かないうちに忙しさのあまり、労いやいたわりの

 気持ちを忘れてしまっているような気がします。周囲の人の見守りがあって

 も、その人がいつもの状態と違うことに気付いてあげなければ、何もしない

 ことと同じです。私の事務所には、うつ病で苦しんでいる人から相談メールが

 届くことがあります。相談者の職場では、残念ながら何の支援やフォローも

 なされていないことが多いことに愕然とします。形だけの中味のない対策は無

 意味です。一つの言葉・声掛け次第で、人は救われることもあることに気づい

 てほしいと思います。仕事は組織でやっているのですから!

 

  貴社の従業員、特に管理監督者への「人をいかす!意識変革」は、もはや

 まったなしです。困っている部下に声掛け一つできない管理監督者のいる企業

 に、お客様のニーズを見極め、魅力的な商品やサービスが提供できるとは思え

 ませんし、売上が伸びるはずがないのです。

 皆様はどのように思われますでしょうか?

 

 私は、働き方・生き方に悩む皆様をサポートする社会保険労務士です。

 皆様のゲートキーパー社労士でありたいと願っております。

 どうか、お一人で悩まずにご遠慮なくご相談してくださいね。

 

 (社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を

 通じて職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。)

 

 

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