週感心話( しゅうかんしんわ )

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

 福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

 社会保険労務士 おおぎ事務所の大城(おおぎ)です。

 

「週感心話」のコーナーです。

今までの生活の中で収集してきた「起望」につながる言葉を紹介する「週感心話」を隔週にお届けいたします。よろしくお願い申し上げます。

< 第45回 2014年7月27日 週感心話 >  -前回掲載へ-  -次回掲載へ-

●「 人間は、

    安定 を求めると成長 が止まってしまう

 

    目標を意識することにより、光り輝く!

    実力は落ちるという概念、現在の常識は非常識になる!

 

    働く人が幸でなければ、人を幸せにできない!

    花を咲かそう! 人を咲かそう! 夢を咲かそう!  

 

 今回ご紹介するのは、人事賃金管理センターの齊藤清一先生の言葉です

 先般、福岡県社労士会の研修で、医療現場の人事・労務管理のすすめ方

 と題して講演がありました。現在は、皆様もご存じのように少子高齢化

 が急速に進んでいる状況です。今後、社会を支える現役世代の働く人が

 減少していきます。働く人の限られた人生の大半を過ごす職場・組織の

 労務管理のあり方が組織の運命を握るといっても過言ではないと思います。

 

 2040年には、人口1万人を割る自治体の約3割が、より衰退の恐れが

 高い「消滅可能性都市」になるといわれています。企業も同様です。

 何も手をうたなければ、「消滅可能性企業」になる恐れがあります。

 中小企業であれば、なおさら影響は計り知れないものがあると思います。

 そこで、起きるのが「人の奪い合いビジネス」です。

 企業間の生き残りをかけた競争は、益々激しさを増し、それまで通用して

 いた経験はもやは過去のものとなり、陳腐化していきます。

 

 モデル賃金もない、目標管理のしかけ(目標面接、組織全体の目標を、

 下部組織や個人の目標におとす)もない職場・組織で働く人のモチベーションが

 上がるとは思えません。働く人が幸せになる、人事制度や処遇制度、

    職場のルールブック(就業規則)づくりや教育などが重要です。

 その場面場面で、働く人がどう考え、どう行動するかで、企業・組織の

 業績が大きく変わっていくと思います。

 働く人の自立性・自律性を促し、人生の中で成長していけると実感できる

 魅力ある企業・組織こそが、社会から必要とされ、生き残っていけるのだ

 と思います。「消滅可能性企業」にならないために。

 

 私は、働き方・生き方に悩む皆様をサポートする社会保険労務士です。

 皆様のゲートキーパー社労士でありたいと願っております。

 どうか、お一人で悩まずにご遠慮なくご相談してくださいね。

 

 (社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を

 通じて職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。)

 

 

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

 

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