週感心話( しゅうかんしんわ )

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

 福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

 社会保険労務士 おおぎ事務所の大城(おおぎ)です。

 

「週感心話」のコーナーです。

今までの生活の中で収集してきた「起望」につながる言葉を紹介する「週感心話」を隔週にお届けいたします。よろしくお願い申し上げます。

< 第44回 2014年7月7日 週感心話 >  -前回掲載へ-  -次回掲載へ-

●「 エグゼクティブとは、

   【 主体的 【 意思決定 を行う者である!

 

    そのための4つの条件は、

   ・捨てられること!

   ・改善を続けられること!

   ・成功を常に追求すること!

   ・イノベーションを率いること!

 

   未来を築くために、まず初めになすべきことは、

   明日、何かをなすべきことを決めることではなく、

   明日を創るために、今日何をなすかを決めるである! 

 

 今回ご紹介するのは、P.F.ドラッカーの言葉です

 私は、現在、ソーシャルビジネスを目指す仲間の皆様と一緒に、月1回

 ドラッカーの「経営者の条件」をテキストに勉強会に参加しています。

 この勉強会に参加して、常に意識させられることは、自分たちの事業

 使命とは何か?自分たちは、何にすぐれているのか?自分たちにとって

 何が重要で何が重要でないのか!ということです。

 

 会社組織で働く一人一人の「質的思考」を高めるためには、何が必要で

 何が必要でないか、常に考えさせられます。例えば、能登の和倉温泉の

 旅館「加賀屋」で働く方々のおもてなしや長野中央交通の驚くべきサー

 ビスなどです。

 決して、命じられたわけではなく、特別な研修を受けたわけでもないの

 に、なぜ、お客様を感動させるサービスが提供できるのか?

 そこには、会社の処遇やインセンティブ制度の有無とは無縁の、究極の

 エグゼクティブ精神があると思います。

 中小事業所には、一人一人の従業員の強みを引き出し・いかす経営視点

 が必要だと思います。大切なのは、経営者・働く人の考えや意識の持ち方

 ではないでしょうか!

 

 企業の利益は、目的ではなく手段であり、社会のための道具であり、組織

 である!このことをあらためて、ドラッカーに教えられた気がします。

 

 私は、働き方・生き方に悩む皆様をサポートする社会保険労務士です。

 皆様のゲートキーパー社労士でありたいと願っております。

 どうか、お一人で悩まずにご遠慮なくご相談してくださいね。

 

 (社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を

 通じて職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。)

 

 

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

 

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