週感心話( しゅうかんしんわ )

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

 福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

 社会保険労務士 おおぎ事務所の大城(おおぎ)です。

 

「週感心話」のコーナーです。

今までの生活の中で収集してきた「起望」につながる言葉を紹介する「週感心話」を隔週にお届けいたします。よろしくお願い申し上げます。

< 第41回 2014年5月25日 週感心話    -前回掲載へ-  -次回掲載へ-

●「 企業・組織とは、

   社会貢献を目指し、それを実現する!ものである。

   

   どんなに仕事が生産的に行われていても、

   人が生き生きと働けなければ、失敗である。

 

   視点を変えると世界の見方は、変わって見えてくる!

   視点を変えて見ないと、見えている重要なものを見落とす! 

 

 私は、社会保険労務士ですが、事務所の経営者としての立場もあります。様々な皆様との勉強会に参加させて頂き、お話を伺ったりするなど、経営者として日々研鑽に努めています。

 現在、ドラッカーの著作「経営者の条件」をテキストとした「ドラッカーと経営戦略講座」に参加しています。九州社会デザイン研究所室長で、筑豊P.D(ピーター・ドラッカー)研究会専任講師をされている清水功也先生から、解説して頂いた言葉です。私は、社会保険労務士として従業員の働くルール・しくみづくりに携わっていますが、どんなに良いルール・しくみを作っても、そこで働く人たちが、生き生きと働くことができなければ、成功ではない!と考えています。

 

 経営者の一番の悩みは、売上の伸び悩みで、従業員の一番の悩みは、人間関係などの働く環境についてです。売上の伸び悩みの一因は、会社・組織の強みを引き出し生かせていないこと、または、気づいていないことにあります。経営者の皆様が抱いておられる、社会貢献の理念・ビジョンは、しっかり、従業員の心の中に届いているでしょうか?そのための「場のしかけ」を意識されておられるでしょうか?「難しいことはやさしく!やさしいことはより深く!深いことはより面白く!」自分の仕事は、社会貢献を実現するための、とても大切な仕事なんだ!と、従業員が心から真にそう思えるなら、様々な工夫やアイデアが湧き出てくるに違いありません。働く人たちを生き生きさせること、「人材の活性化」こそが会社・組織・従業員の成長につながります。

 

 皆様の会社・組織で働く人たちの顔は、本当に生き生きとされていますか?

 

 私は、働き方・生き方に悩む皆様をサポートする社会保険労務士で

 す。皆様のゲートキーパー社労士でありたいと願っております。

 どうか、お一人で悩まずにご遠慮なくご相談してくださいね。

 

 (社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を

  通じて職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。)

 

 

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

 

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