週感心話( しゅうかんしんわ )

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

 福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

 社会保険労務士 おおぎ事務所の大城(おおぎ)です。

 

「週感心話」のコーナーです。

今までの生活の中で収集してきた「起望」につながる言葉を紹介する「週感心話」を隔週にお届けいたします。よろしくお願い申し上げます。

< 第84回 2018年10月30日 週感心話 >  ~NEW!~ -前回掲載へ-

●「 違っている人がいじめられる。

   違っていることが、間違っていることになる。

   相手のことをわかっていないのに、

   わかったつもりになっていないか?

 

   自分の色めがねだけで、もの事を見ていないか。

   人間は、同じ物を見ていても違うものを見ている。

   人によって違ってみえるし、理解も違う。

 

   はじめて見たものは怖いし、イヤになることもある。

   人間は、無意識に差別することがあるから。       」

 

  今回は「自分も相手も大切にするアサーション講演会」で講演された

  平木典子先生の言葉です。平木先生は、日本におけるアサーションの

  第一人者として活躍されている方で、言葉の一つ一つにうなずきながら

  お話を聴かせて頂きました。

 

  現在、働き方改革の推進で法律が成立し、来年4月から順次施行されてい

  く状況になっています。限られた時間内に求められる仕事をこなし、成果

  をあげるための効率化が必要とされています。目の前の仕事をこなすため

  に誰もが一生懸命です。しかしながら、労働相談のトップはいじめ・嫌が

  らせ(ハラスメント)で、増え続けています。なぜでしょうか?

  私達の職場の些細なやりとりの中で、互いの自己表現が適切に行われて

  いないことも原因の一つではないかと考えます。相手のことをわかって

  いるという思い込み、仕事は、○○でなければならないという、各々の

  価値観・こだわり・・・言葉の伝え方一つで相手の受け止め方も変わって

  きます。そこまで考える余裕はないという方が多いのではないでしょうか。

 

  これから必要とされる力について、以下の3点が紹介されていました。

  ・存在を受け止める表現力⇒まず、受け止めること!

  ・違いを間違いにしない理解力

  ・関係づくりの能力と課題達成能力の連携

 

  今回の平木先生のお話を聴き、リスクに対応した組織の制度・しくみを

  十分につくり上げたつもりでも、組織に存在する人を色眼鏡で見ていては

  制度・しくみが上手く機能しないし、形だけのものになってしまうこと。

  組織で働く人の相互理解を進め、関係づくり・コミュニケーションの有り

  方など、誰もが教わってこなかったことにも着目する大切さを感じました。

 

  今月も週感心話をお読み頂き、ありがとうございました。

  今後とも「糸島の森田健作!社会保険労務士おおぎ事務所」を何卒宜しく

  お願い申し上げます。心より感謝申し上げます! 

 

      弊事務所は、引き続き、企業組織・働く人・学ぶ人の成長のために、キャ

  リア形成を支援し、企業の業績向上に貢献してまいります。

 

 (社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を通じて

  職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。) 

 

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

 

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