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第93回  仕事評価の不満・不信をなくすためには! ~NEW!

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城(おおぎ)です。

 

 令和2年、9月のスタートです! 

~残暑お見舞い申し上げます。~

皆様、お元気でお過ごしでしょうか。(#^.^#)

残暑の中、汗をフキフキ、県内事業所を飛び回って

おります。福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様

サポートする労務・年金・キャリア支援・社会貢献

労務士、糸島の森田健作こと!大城です。

 今月も宜しくお願い申し上げます。(^・^♪

  

 お蔭様にて、この代表雑感のコラム連載も、今回で93回目になりました!

 今回のテーマは「仕事評価の不満・不信をなくすためには!」と題して

 お話します。

 

 中小事業の抱える経営課題は、様々です。コロナ禍の影響に伴う資金繰り、

 売上を伸ばすための販路拡大、新たな商品の開発、組織整備・人材育成等

 です。厳しい経営環境の状況であっても業績を向上させることは、避けて

 通れないテーマです。これまで、雇用調整助成金のご相談に従事しながら

 休業に伴う従業員の雇用維持に努める経営者の皆様が大変苦心されている

 姿を目の当たりにしてきました。影響は、今も続いています。

 

 昨日のブログにも掲載しましたが、仕事は与えるものであって、あれして。

 これして。あれダメ。これダメ。etc。事業主の一部には仕事の指示をしな

 がら、従業員は与えられた仕事をこなすものと考えている方も多いように

 感じます。本当に、そうでしょうか?正社員・パート社員など従業員の雇用

 形態は、違っていてもお客様と接する機会が多く、お客様のことを知ってい

 る従業員の皆様も多いのではないでしょうか。正社員・パート社員は何が

 どのように違うのか?それぞれの職務には、何に違いがあるのか?

 

 仕事評価は、組織の力を高める大切なカギです。自分の仕事が、具体的にどの

 ように評価され、賃金に反映しているのか。評価する側・される側も情報共有

 できていなければ、組織の成長力を阻害する要因の一つになります。

 実は、職場トラブルの多くが当事者である従業員自身の仕事に対する評価への

 不満・不信に起因しているように感じられるからです。仕事に対するモチベー

 ションをなくし、転職を考えたり、イライラして職場の人間関係が上手くいか

 なくなったり、etcです。

 

 当社にある部門は、其々何を目的として存在し、どのような仕事を行う組織

 なのか。洗い出し、担当業務を具体的に書き出し、情報を整理する。

 ムダはないか、ムリはないか、ムラはないか、気付いているのは、従業員自身

 であったりすることも多々あります。これしよう!あれしよう!これもあれも

 やってみよう!当事者自身がそう思わなければ、行動をお越しません。

 横断歩道は手をあげて渡りましょう!と言われても、なぜ?手をあげて渡らな

 ければいけないの?納得してもらえなければ、手をあげてくれないものです。

 

 仕事情報・評価項目・評価のものさしを示し、見える化する。事業主の皆様の

 頭の中にある、評価基準・方法も伝え示すことが大事です。評価される側は、

 どにような基準で評価されているのか。が明確であれば、安心感・納得感が

 増すことになります。まさに「働き手よし」です。仕事をする従業員が輝いて

 いなければ「買い手よし」「売り手よし」とは言えないと考えるからです

 したがって、三方よし!のためにも、仕事評価が一番大切なのです。

 弊事務所は、先般、厚労省事業である職務評価コンサルタント研修を受講しま

 した。今後、人の力を引き出し活かすための人事評価制度・しくみづくりを

 皆様にご提示できるよう、皆様と共に業績向上を支えるコンサルティン

 注力してまいります。今後とも宜しくお願い申し上げます。

 

 今月も、どうぞ、宜しくお願い申し上げます。

 (#^.^#) これからも、皆様との出会いを楽しみにしております。

 

 ※人材不足対策のカギの一つは、シニアの活用にあります!

 ・福岡県シニア人材活用アドバイザーに無料訪問支援のお申込み

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   人手不足・確保対策の求人でお悩みの際は、是非ご一報ください!

 

 弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る!人づくりのパート

 ナー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

 して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

 支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

 さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう! 

 いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます!

 今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/

 

 次号(2020年10月号)では「リモートワークで注意すべきこと

 第してます。コラムは、社労士・キャリアコンサルタントの代表

 働き方・生き方に悩む皆様のヒントになる労務・年金・起業等について、

 代表雑感題して連載しています。)

※今月号もお読み頂き、ありがとうございます。

 今、悩んでいる事・不安な事など、また、ご感想・ご意見などが

 ございましたら、以下よりお願いいたします。

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生涯学習を応援します。

 

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・営業時間

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代表:

大城 悦徳

 (おおぎ えつのり) 

~所有資格等~

・特定社会保険労務士

(登録番号第40130074号)

・産業カウンセラー

・キャリアコンサルタント

(日本産業カウンセラー協会認定)

・年金アドバイザー2級

(銀行業務検定協会認定)

・第一種衛生管理者

・メンタルヘルス・マネジメント検定

 Ι種(マスター・コース)取得

 (大阪商工会議所施行)

 ・その他、IT関連資格等

 

大城 康子

  (おおぎ やすこ) 

~所有資格等~

・歯科衛生士

・介護支援専門員

産業カウンセラー

(日本産業カウンセラー協会認定)

・日本メンタルヘルス基礎心理

 カウンセラー

(日本メンタルヘルス協会認定)

・EFTjapanセラピスト

  (EFTjapan認定)

 

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~SINCE 2012-12~

事務所の看板犬・初代

柴犬のクーちゃんから

皆様へ「おはよう!」

のご挨拶です。

~初代看板犬クッキー

・2000年

 6月7日糸島生まれ

 ※柴犬メス

・2015年11月19日

 永眠(15歳5ヶ月)

~二代目看板犬トトロ

・2016年

 7月17日糸島生まれ

 ※柴犬メス

2020年始動

 

2020年元旦の初日の出 

2020年事務所便り

糸島市神在神社の「神石」