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第68回  職場の人間関係づくりに有効な秘訣とは~NEW!~

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城(おおぎ)です。

 

 時間が経つのは早いですね。もう8月です!

今年は、酷暑続きで疲れがたまり、さすがに夏バテ!

皆様は、いかがでしょうか。福岡の糸島で働き方・

き方に悩む様をサポーする労務・年金・キャリ

支援・社会保険労務士の糸島の森田健作こと!

大城です。

  

 さて、この代表雑感のコラムは、今回で68回目です。

 今回は「職場の人間関係づくりに有効な秘訣とは!」と題してお話したい

と思います。

 

 皆様の会社の職場で働く人の人間関係・雰囲気は、良好でしょうか。

気持ちよく仕事ができる雰囲気・風土でしょうか?いろんな世代の社員や、様々

な雇用形態の人が集う職場では、其々の価値観・こだわりも異なります。上手に

コミュニケーションが取れなかったりすると、仕事のストレス・疲労も増えてい

きます。それでは、気持ち良く働ける職場環境をつくるために、どのような人間

関係を築いていけばいいのでしょうか?

 

 年配の社員に有りがちなのは、自分の経験知と比べて、人を評価しがちな点

です。若い社員が育った時代背景・環境は、年配の社員の頃とは違います。

私も50代後半になり、若い学生の方から就職相談を受ける中で価値観・こだわり

の違いに気付かされます。一つは、人と人とのつながり方です。SNSに代表され

るように、いつでも誰とでも簡単につながることができる環境にあるということ

です。特に、苦労することもなく情報を入手したり、物・サービスを購入するこ

とができます。私達の環境は、とても便利な情報システムがぞくぞくと提供され

ている状況にあるのです。

 

 人と人が対面して相手を気遣ったり、想いやったりする日常の場面・シーン・

機会が少なくなっていることが原因の一つであると感じます。自分の思い通りに

事が進まなかったり、頑張ったことが認められなかったりするとイライラする!

そのようなことが多くなっているように思いますが、いかがでしょうか。

会社から期待されている仕事のプレッシャー、家庭における責任感etc・・・

私達は、常にストレスにさらされながら、仕事をし生活をしています。なぜ、

イライラするのか?「○○しなければならない」、この「○○」に過度に縛られ

てはいないでしょうか?なぜ?自分は、イライラしているのか!を考えてみる

とで、自分の物事の捉え方や、認知を変えてみる大切さに気づくこともあると思

います。相手を変えることは出来ないから、自らの思考・考え方を変えていくし

かないのです。

 

 「○○しなければならない」けれど、○○までは許容範囲だなぁ!そうであれ

ばあまり気にしないようにしよう。機嫌の悪さ・不機嫌さは、空気となり雰囲気

をつくってしまう。機嫌の悪さは悪臭なのだから、元から立たなくちゃ周囲に伝

播してしまう。周りが委縮して能力を発揮できない原因になったりするかも知れ

ない、少し意識していこう。つまり、職場の人間関係づくりに影響を与えてしま

うこになるから注意しよう!ここに気がつけば、自分の人間力を高めることに

つながり、社員の定着・成長の土台となり、業績向上に好影響をもたらしていき

ます。啓発・研修が必要な理由はこのためです。人間関係づくりは、相手ではな

く自分を意識して変えていくことが大切なように思います。

 

 また、知ると理解することは、違います。私達は、アニメなどで広く知られる「どらえもん」のことは、誰でも知っていますが、正確に描ける人がどれくらい

いるでしょうか?気づかない思い込みで、知ったつもりになっていないでしょうか?私が訪問した事業所のある社長さんは「うちは、従業員を大切にしているよ!」おっしゃいます。事業所に入って、従業員の表情・応対をみれば、大体

ことは見当がつきます。暗い雰囲気から、本当にそうかなぁ?残念ながら仕事

を楽しめていない表情・雰囲気からは、そうは思えないのです。仕事の不満は、

仕事の姿勢・態度に表れていくからです。皆様の事業場ではいかがでしょうか?

 

 弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る!人づくりプロデ

ーサー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーとして

働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修などの支援に、

従事し、貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

 さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう! 

 いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます!

 今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/

 

 次号(2018年9月号)では「働き方改革を活かす視点・工夫とは!」について

話します。このコラムは、社労士・キャリアコンサルタンである、代表が

働き方・生き方に悩む皆様の参考になる労務・年金・起業などに関する、代表

雑感について連載しております。)

※今月号もお読み頂き、ありがとうございます。

 今、悩んでいる事・不安な事など、また、ご感想・ご意見などが

 ございましたら、以下よりお願いいたします。

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代表:

大城 悦徳

 (おおぎ えつのり) 

~所有資格等~

・特定社会保険労務士

(登録番号第40130074号)

・産業カウンセラー

・キャリアコンサルタント

(日本産業カウンセラー協会認定)

・年金アドバイザー2級

(銀行業務検定協会認定)

・第一種衛生管理者

・メンタルヘルス・マネジメント検定

 Ι種(マスター・コース)取得

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 ・その他、IT関連資格等

 

大城 康子

  (おおぎ やすこ) 

~所有資格等~

・歯科衛生士

・介護支援専門員

産業カウンセラー

(日本産業カウンセラー協会認定)

・日本メンタルヘルス基礎心理

 カウンセラー

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・2000年

 6月7日糸島生まれ

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・2015年11月19日

 永眠(15歳5ヶ月)

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・2016年

 7月17日糸島生まれ

 ※柴犬メス

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