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第62回    会社と社員のミスマッチは何故、起きる! ~NEW!~

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城(おおぎ)です。

 

 2018年の2月、節分も終わりましたね!

インフルエンザが猛威を奮っていますが、皆様いかが

お過ごしですか?福岡の糸島で働き方・生き方に悩む

皆様をサポートする労務・年金・キャリア支援・社会

保険労務士として活動する日々過ごしています。

  

 さて、この代表雑感のコラムも62回目です。

 今回は「会社と社員のミスマッチは何故、起きる!」をテーマにお話したい

と思います。

 

 昨年から「働き方改革」をテーマとした講演・セミナーにお声を掛けて頂き、

お話をさせてもらう機会が増えています。私が社労士・キャリアコンコルタント

として、中小企業の現場で経営者や従業員の皆様と接する中で、目の当りにして

きた体験から多くの企業で会社と社員の想いが溝が生まれ、不満・不幸が渦ま

いていように感じられます。

 

 あるサービス業の会社では、従業員が口にするのは社長に対する仕事・処遇

不満の悪口、社長さんは、従業員のために○○のような配慮をしてあげているの

わかってもらえない、言い訳・もどかしい気持ち・・・お互いの想いがすれ違

って、従業員のモチベーションがあがらない、あきらめ・妥協・・・、

また、ある製造販売業の会社では、業務上のトラブルから訴訟になってしまい、

経営陣の心労も大変・・・お気の毒です。さらに、ある会社では、経営陣と従業

員の経営悪化による賃金の対立で、多くの従業員が退職して、事業運営に支障が

出たりと・・・etc。ミスマッチの現場を目にしてきました!

 

 なぜ、このような状況が生まれるのでしょうか?お互いが笑顔でありがとう!

と言えないのは、なぜでしょうか?私は、これまでに1000件にのぼる事業所を

訪問して、人材育成・メンタルヘルス、パワハラ対策・介護離職・組織マネジメ

ントなどに関する様々な労務相談を受けてきました。それぞれの事例に対しては、対処療法的な側面もありますが、問題の根本には、従業員に「評価されていない」「認められていない」「成長できていない」という不満が不安を生み出している

ように感じます。経営者と従業員の不幸せ感が、組織・職場環境において様々な

問題を引き起こす原因であると考えています。

 

 また、「人を採用したいけど応募がない。」「人が集まらない!」先生、どう

したら、いいでしょうか?人材の育成が大切なのは分かるのですが、社員の定着・成長のために具体的に何をしたらいいのでしょうか?etc、のご相談が増えています。私は、まず、「人を育てる覚悟」をお持ちですか?と聞くようにしています。ダメな社員は辞めさせてもよい。代わりはいくらでもいる!という考えは、時代

遅れです。既存社員の成長なくして、企業の成長は有り得ないからです。

 

 経営者がうちの会社では、これだけ頑張ってくれたら、目に見える成長を実感

できて評価され賃金もこれだけ増える、つまり、公正・公平な評価・賃金制度の

しくみをつくり、社員に提示できるかに掛っています。就業規則と同様に形だけ

つくって実態に合っていなければ何の意味をなさないと思います。経営理念戦略

に合わせ、正しい人事評価賃金のしくみをつくり、働く社員に事前にみせて運営

することが大切です。

 

 また、人が採用できないならば、採用できるように策を練り、実践しなければ

なりません。人は、楽しい所に集まります。あなたの会社は、具体的にどのよう

に楽しいのですか。この会社は、社会貢献を続けるために、社長さんが掲げてい

理念や、実現しようとしているビジョンは何だろう?この会社の一員になれば、

自分も成長できそうだな、仕事を覚え自分が成長することは社会貢献に繋がる

だな!と分かれば、向こうから採用してほしい!と言ってくるはずです。人は、

魅力を感じなければ動かないからです。働きやすい環境をつくる、短時間勤務、

テレワーク、シニア・障害者・外国人の活用など、工夫の余地はいくらでもあり

ますから、是非、人づくりを得意とする社労士・キャリアコンコルタントに相談

れることをお薦めします。皆様の会社が「人手不足倒産」を回避できるように。

 

 弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る!人づくりプロデュ

ーサー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーとして、

働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修などの支援に、

従事し、貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

 さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう! 

 いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます!

 今後とも宜しくお願い申し上げます。¥(^^)/

 

 次号(2018年3月号)では「社員のモチベーションの上げ方に必要なもの!」

して話します。このコラムは、社労士・キャリアコンサルタンである、

代表が働き方・生き方に悩む皆様の参考になる労務・年金・起業などに関する、

代表の雑感について連載しております。)

※今月号もお読み頂き、ありがとうございます。

 今、悩んでいる事・不安な事など、また、ご感想・ご意見などが

 ございましたら、以下よりお願いいたします。

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代表:

大城 悦徳

 (おおぎ えつのり) 

~所有資格等~

・特定社会保険労務士

(登録番号第40130074号)

・産業カウンセラー

・キャリアコンサルタント

(日本産業カウンセラー協会認定)

・年金アドバイザー2級

(銀行業務検定協会認定)

・第一種衛生管理者

・メンタルヘルス・マネジメント検定

 Ι種(マスター・コース)取得

 (大阪商工会議所施行)

 ・その他、IT関連資格等

 

大城 康子

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~所有資格等~

・歯科衛生士

・介護支援専門員

産業カウンセラー

(日本産業カウンセラー協会認定)

・日本メンタルヘルス基礎心理

 カウンセラー

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~SINCE 2012-12~

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皆様へ「おはよう!」

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~初代看板犬クッキー

・2000年

 6月7日糸島生まれ

 ※柴犬メス

・2015年11月19日

 永眠(15歳5ヶ月)

~二代目看板犬トトロ

・2016年

 7月17日糸島生まれ

 ※柴犬メス

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2018年事務所便り

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